Sociologie (chapitre 5)

Chapitre 5 : Les syndicats dans la nouvelle économie

5.1 Pourquoi et comment les syndicats sont nés

Syndicat :

Issus d’un compromis : négociation vaut mieux que conflit

Buts : Amélioration des conditions de travail et agent de transformation sociale.

Nécessaire? Ça dépend de la taille de l’entreprise, type secteur. Acteur intermédiaire.

Historiquement : apparus pour contrer l’exploitation. Aujourd’hui ça va bien ici. Mais pas pareil partout.

Longtemps prohibés pcq perçus comme entravant liberté du commerce.

Loi sur les relations ouvrières (Qc) :

1. Droit d’association reconnu aux salariés

2. Monopole de représentation accordé au syndicat majoritaire dans un milieu de travail

3. Application obligatoire de la convention collective à tous les salariés inclus dans l’unité de négociation, membres ou non du syndicat accrédité

4. Une seule convention par groupe de salariés

Bonification de la loi en 1964. Devient le Code du Travail.

L’exclusion (Qc.) :

Exclus : ceux qui exercent des fx de gestion ou de cadres, travailleurs agricoles migrants, travailleurs autonomes.

L’offensive (É-U):

But : réduire brutalement ou graduellement les droits syndicaux de ses salariés («salaires publics>salaires privés», crise $)

5.1.2 Qu’en est-il aujourd’hui de la présence syndicale?

-Baisse présence syndicale (dans les pays de l’OCDE : 34% en 1960  18% en 2010). Maintien au Québec (40%).

-Pourquoi baisse dans les pays de l’OCDE?

5.2 Le rôle des syndicats

3 types de syndicalisme : (souvent combinés)

1. Syndicalisme d’affaires qui accorde la priorité à la négociation collective et dont les fx se rapportent pour l’essentiel à la régulation de conditions de travail

2. Syndicalisme d’intégration sociale qui priorise l’élévation du statut de travailleurs dans la société et la justice sociale et des actions visant à la fois la défense de leurs intérêts $ et socio-politiques

3. Syndicalisme d’opposition radicale qui met l’accent sur le militantisme et la mobilisation socio-politique pour faire progresser les intérêts de la classe des travailleurs.

5.2.1 Un agent de régulation de conditions de travail

Période Description Syndicats

Début 20e siècle -Travailleurs très mobiles & changent d’employeurs en fx de la demande

-Employeurs n’ont pas des structures de gestion très élaborées -Contrôler offre de travail

-Intermédiaire entre travailleurs et employeurs (fixer salaire, main d’œuvre)

Industrialisation puis taylorisme -Division du travail et fragmentation des tâches  décomposition des métiers.

-Ouvriers de métiers pouvaient être remplacés par ouvriers moins qualifiés et interchangeables -Atténuation l’efficacité de ce mode de régulation des conditions de travail amoindri capacité de négociation des syndicats de métiers.

1921-1931, puis 1941 Baisse taux syndicalisation, puis remonte -Incapacité des syndicats de métiers à recruter de nouveaux adhérents dans la grande industrie où les emplois sont en croissance.

-Divisions et tensions entre syndicats de métiers et «nouveaux syndicats» (industriels). Ils veulent regrouper tous les employés travaillant sous le même toit au lieu que ce soit juste des groupes d’employés faisant le même métier.

1945-1975 (30 glorieuses) Augmentation continue du pouvoir d’achat -Régulation par le marché interne du travail

-La mondialisation et le désengagement de l’État ont mis à mal cette régulation.

1980-1990 Employeurs : exigent assouplissements

-Ont recours à des stratégies d’investissement qui visent à récompenser ou à punir établissement (comparaisons coercitives et menaces de relocalisation) -Flexibilité : enjeu crucial (négociations collectives)

-Difficile de protéger conditions de travail des employés…

5.2.2 Un agent de transformation sociale

But action syndicale : défense des intérêts particuliers d’un groupe, promotion d’un projet de société (débats…).

Promotion des revendications à l’aide de :

 liens +/- formels avec des partis politiques qui mettent de l’avant les aspirations des travailleurs

 participations directes aux décisions macro-économiques et politiques.

Dès 1960 : les syndicats développent de nouveaux rapports avec le gouv et le lieu de son action se déplace.

NDC en classe :

-Pourquoi baisse